《成都移动互联网行业人力资源报告》调查结果


成都去何地 实习记者(小刘、小丰) 为您报道:

由于成都高新区聚集的移动互联网企业多为新兴创业企业,因此也出现了创业型老板最低年薪仅5万,而大规模企业老板最高年薪达110万的悬殊现象。此外,性别占比为3:7的IT男女们,工作强度也值得注意,40%的从业者每周工作时间在50个小时以上,未婚者也高达64.5%

成都去何地(记者 付晓桐)4月10日报道 成都移动互联网IT男女每周工作时间多少?男女比例分别为多少?最“坚强”创业老板和成熟企业老板年薪竟相差20倍?今天,成都高新移动互联网协会在一家温馨的咖啡馆发布了《成都移动互联网行业人力资源报告》,这也是国内首份针对该行业人力资源的调查报告。目前,成都已聚集近500家移动互联网企业,这些企业的规模、人才组成、发展方向,都能通过该报告反映出来。除了帮助企业老总理清思路,报告也帮助成都市高新区读到了移动互联网从业者的现状和梦想。

阴盛阳衰习惯加班 高新区调查移动互联男女状态

《报告》调查对象为40家企业、500名从业者,调查持续时间为今年1月14日-3月14日。由于成都高新区聚集的移动互联网企业多为新兴创业企业,因此也出现了创业型老板最低年薪仅5万,而大规模企业老板最高年薪达110万的悬殊现象。此外,性别占比为3:7的IT男女们,工作强度也值得注意,40%的从业者每周工作时间在50个小时以上,未婚者也高达64.5%。“超长工作时间,同时心怀激情和梦想”再次成了成都高新IT男女的注脚。

发布会现场,成都高新区新闻发言人、发展策划局局长汤继强说,而从去年6月到头年底,短短半年内,成都移动互联网企业就从150家增长到500家,从业人数约2万人,聚集势头迅猛。“高新区对此有较大的梦想,相信几年后,移动互联网产业就能成为成都IT产业发展的新引擎”。为此,高新区高度关注在成都的移动互联网人才,并希望通过此报告“真实反映移动互联网从业者的状态”,使高新区为其营造更好的创业氛围。

针对调查结果,成都高新移动互联网协会秘书长张正刚认为,报告反映了移动互联网企业年龄短、规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点。“一方面这个产业充满创新活力,另一方面,从业人员劳动强度大,企业面临人力成本上涨的压力。”

《成都移动互联网行业人力资源报告》部分调查结果:

2012年新增企业数占到了17.3%,在过去3年里新成立的企业占比50%以上。《报告》认为,由于成都高新区政府采取了一系列具吸引力的鼓励创业和投资的政策,未来较长一段时期该产业快速发展的势头还将延续。

50人以下规模的移动互联网企业占比超7成,研发类移动互联网企业超8成。这反映了移动互联网发展早期阶段适合有创新活力、贴近用户端的小企业生存。

半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%-70%,超过两成的企业薪酬占比超70%。

在薪酬方面,月薪低于5000元的从业者占64.5%,5000-7000元者占比20.5%,月薪7000-10000元的占10.1%,月薪10000元者以上占比4.9%。其中,高管最高年薪达到110万元,而最低年薪的创业老板年薪仅5万元左右。

技术岗位中,主程序、主策划、主美术属于稀缺人才,年薪水平接近甚至超过高管年薪水平。高端技术人才和普通技术人才收入差距较大。

从业者看好的移动互联网方向,手机游戏占比54.8%,移动支付占比49.5%。

从业者中,男女比例约为3:7;未婚者约占64.5%;30岁以下的从业者占比81.1%;本科以上学历从业者占比82.5%。

企业需求量最大的人才中,首当其冲的是程序员,占36.1%,其次是项目/产品经理和销售。此外,人才流动也体现了移动互联网产业作为新兴产业的特征,呈现出高离职率、高新进率的双高现象。

成都移动互联网从业者40%每周工作时间在50个小时以上。但是,超7成从业者对该产业发展抱有信心,72%从业者认为移动互联网行业适合创业。

被选择最多的移动互联网行业人才状况“关键词”分别为:工资上涨、缺有经验的人、需要技术培训、招人难、人心浮躁。

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